„România și Bulgaria suferă de aceeași boală: criza forței de muncă. Fenomenul este mai accentuat în zona de graniţă, în România şi Bulgaria fiind tot mai multe domenii de activitate în care angajatorii nu găsesc lucrători. Acesta este un mare impediment în dezvoltarea de noi afaceri. Cauzele sunt cunoscute: declinul demografic, migrația externă și internă a forței de muncă, abandonul școlar și existența unui număr mare de tineri care nici nu lucrează, dar nici nu vor să se angajeze. Camera de Comerț, Industrie, Navigație și Agricultură Constanța va continua să colaboreze cu Asociația Industriașilor din Veliko Tarnovo și Asociația Industriașilor din Bulgaria pentru a identifica persoanele, în special din rândul șomerilor, care pot fi angajate în muncă”, a declarat Ion Dănuț Jugănaru, directorul general al CCINA, la conferința de presă organizată în Constanța, cu ocazia finalizării proiectului „Crearea unui model durabil și a unei rețele de parteneri care să sprijine ocuparea și mobilitatea forței de muncă în regiunea transfrontalieră Bulgaria - România”. 

La conferinţa de presă au participat, de asemenea, dl Mitko Gospodinov - directorul executiv al Asociației Industriașilor din Veliko Tarnovo, dl Zechko Dimitrov - directorul de program al Asociației Industriașilor din Bulgaria (BIA), dl Tomcho Tomov – directorul Centrului Naţional pentru Evaluarea Competenţelor din cadrul BIA și dna Luiza Cerbula – coordinator de proiect din partea CCINA. Persoanele menţionate au prezentat proiectul şi rezultatele obţinute, inclusiv platforma online creată, unde se pot publica anunţuri cu locuri de muncă vacante. Mai mult decât atât, platforma include informaţii juridice şi economice pentru angajatori şi persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, cu privire la rezidenţa şi la condiţiile de muncă într-un alt stat UE, legislaţia muncii, recomandări şi sfaturi privind stabilirea lucrătorilor în Bulgaria şi România, împreună cu familiile lor, precum şi recomandări pentru angajatori.

20 de experți, (10 din fiecare țară) au elaborat cataloage de competențe pentru ocupațiile cu potențial de mobilitate din următoarele sectoare economice: agricultură, silvicultură și pescuit, industria prelucrătoare, construcții, transport și depozitare, servicii de cazare și alimentație publică. 

40 de profiluri de competențe  au fost dezvoltate, care includ descrierea ocupației, nivelul de educație și calificare cerut, cunoștințele și abilitățile necesare. Pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, au fost elaborate instrumente on-line de evaluare a competențelor, șase cursuri on-line specializate și două cursuri de limbă străină (bulgară și română) pentru începători.

Training-uri pentru specialiștii din departamentele de resurse umane ale întreprinderilor au fost, de asemenea, organizate. Pregătirea lor a vizat îmbunătățirea abilităților în selectarea forței de muncă de pe cealaltă parte a graniței. 

240 de manageri şi specialişti din 120 de întreprinderi cu potenţial pentru mobilitatea forţei de muncă, precum şi 280 de şomeri şi persoane aflate în căutarea unui loc de muncă din zonele ţintă ale proiectului au fost direct asistaţi în utilizarea platformei JobMobility.info.

Proiectul s-a derulat pe o perioadă de 24 de luni, aprilie 2017 - aprilie 2019 şi este finanţat prin Programul Interreg V-A Romania-Bulgaria.